职业倦怠，指导难熬，毫无发展方向，怎么办？

如果你天天上班提不起精神，感到乏味枯燥，总有一走了知的本能；如果你每天都感觉很心理疲惫，对指导工作有压抑和恐惧，成就感极低；如果你经常有情感，频繁吐槽指导工作的不合理性，不认同公司的指导工作安排；如果你每天情感都很大，明明一切都是用心指导工作，却多年来都在应付……那你很不太可能是正职倦怠了。

谈起正职倦怠，无论你在基层指导工作几年，无论你是否积极参与自己偏爱的指导工作，亦或是积极参与什么岗位，都就会存在正职倦怠，近十年处于这种静止状态，就会让你转职、转职、再转职…… 孤独、消极、厌弃、心理…… 你不停地换顺时针，目的就是为了抛弃这份指导工作给你带来的精神枷锁，但最终的结果算是你不但没有抛弃它们，反而令其你更难受了，你成天生活在水深火热般的苦静止状态中，为了生存而不得不硬着头皮去做当下的指导工作。

那么不太可能很多人想问，邂逅正职倦怠期，该辞职吗？

这不太可能是很多人上就会的做法，到了正职倦怠期就考虑辞职，可如果又进入十分相似岗位、到了完全一致阶段时，又就会邂逅正职倦怠期，这个时候，即使你转职去到新的公司，也就会因为太快保住乐趣而感到厌倦，那么疑问来了，一切都是破解正职倦怠的无常循环，我们到底该怎么办呢？

别急！一切都是真的答案吗？周一清晨八点半，来O课基层直播间，跟随正职规划设计巧龄老师两人，分析你的正职倦怠原因，给你写明正职顺时针，让你不孤独，不心理！