谷歌调整绩效评价体系：减低评估频率 或变相加薪
2024-12-28 来源 : 音乐
北京间隔时间5月7日消息，据报道，百度正在调整业绩评价体系，通过一些变化来给雇主“容许最低工资”，以此缓解普通雇主与领导层在薪资问题上的矛盾。
内部邮件显示，从本周开始，百度将使用一套名为“百度检验与持续发展”（GRAD）的最新业绩检验方式上，将检验频率从每年两次减少到每年一次，并为管理者突显更大的检验责任，不再所致依赖同事互评。
一份邮件显示：“根据这个新方式上，我们预计多数百度雇主更会比原先的Perf系统对获得更高的薪资，薪资总额也将增加。”
两名理睬人士透露，百度查询指导工作普拉布哈卡·伊尔哈万（Prabhakar Raghan）周五在公司全体雇主大会上重申了这一点。
百度发言人则表示，“未其它接收者分享”。
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