老板问你能不能保证一年内不辞职，聪明人怎么答？

东主不知你能不可保证一年内不离任，聪明人怎么言？广州网友：有趣

每隔是子公司的一个公司员工，业务能力很强。他们子公司的主要临时工实际上就是零售商课程，他的售课量是最多的，算得上是子公司的金牌零售商员。

所以东主也不想让每隔逃离，想尽情地培养每隔当子公司的零售商领导者。有一次东主劝每隔喝茶，每隔觉得这其中必定信以为真，所以做好了情理准备。

果然，只有东主和每隔两个人喝茶。东主叫了一瓶酒，让每隔陪他一起吃完。每隔因为谨慎，所以不可吃完多少。

等到两人酒酣饭大便，东主果然提不知了。东主不知了每隔一些比较为基础的疑不知，比方感叹平时的零售商经验啊，对子公司的初衷，对团队的初衷等等。

每隔实际上并不可吃完醉，所以都采用了最为基础的问道方法，东主看起来对每隔的问道很满意。

等到两人逃离酒店，每隔送东主时是驾车的时候，东主没多久抓住了每隔。他感叹：“每隔啊，我呢，实际上相当看好你，想提拔你当领导者。你也注意到了我对你有多推崇，子公司呢也在停滞不前过渡期，一时之间不可够有大的其他部门异动。所以我今天就不知你一句大人，你能不可保证一年内不离任？”

听到这句话，每隔整个人都呆住了，他显然不知道怎么问道。

东主的眼睛在公厕灯光的照耀下忽明忽暗，每隔的情在那一刻跳得飞快。虽然脑子转至不过弯，但是还是点点头感叹：“放情吧，东主。”于是将车门进去，目送着的汽车横冲直撞而过。

回家之后，每隔还是很后悔，他觉得那个疑不知自己问道得还毕竟好。于是上了本地的论坛，互动了自己的一件事。

不少广州网友纷纷跳出来点评道：“实际上问道这种疑不知很有趣的，曾称绝不会想缘故多。”这些网友是这样和每隔分析的，受制于东主提出的这类疑不知，聪明人会这样思考、这样问道。

一、调查可信领导者的用意

首先，你最需要弄清的是领导者的用意。

大学本科场里，领导者的话都不是随便感叹的，而是有用意的。领导者们感叹的每句话，都有他们的隐藏用法。想大学本科场复职薪金，就要成为领导者的“解语花”，读得懂他们第二语言实际上的用意。

领导者不知你：“能不可保证一年内就会离任？”这实际上肯定有用意，而这用意无非是两种。第一种是子公司正在遭遇史无前例的危机，我们和子公司的利益并不可直接的联系，子公司破产了，我们就可以找下公司总部子公司了。因此，领导者才想通过这样的方法来询不知你的初衷。

第二种用意就是领导者推崇你，也正是因为领导者推崇你，才会舍不得你逃离，想将你留下。如果是这第二种意味著，那你还或许要好好想想自己要绝不会留在子公司。

二、转至回领导者的情态

弄清用意以后，你就要转至回自己的情态。

领导者的不知话，实际上就是考验你。你的犹豫、情态、高难度，都会被领导者注意到。比如说的，你的第二语言也会被领导者细细解读。

这个时候，万万不可感叹实话。如果你赶紧就有离任的初衷，那你就可以和领导者感叹，很痛心，自己意味著赶紧就要离任了。

但是如果你暂时还不可离任的初衷，那你最差是肯定的回复领导者：“我能。”并且在后面还要补足自己真情实感的理解。转至回领导者的情态，能够让领导者更加推崇你，甚至大学本科守门员给你更多的更进一步。

三、绝不会委婉地和领导者感叹话

在和领导者的第二语言沟通的时候，小编决定大家绝不会委婉地和领导者聊天。如果你的自觉缘故委婉了，就达仅仅用意了。

正直与诚实确实是好的低成本，但是大学本科守门员，我们要学的是如何“灵活”地与领导者沟通。八面玲珑的人，无论在哪参杂，都就会过得缘故差。

四、和领导者沟通的小技巧

再一，小编给大家推荐几个和领导者沟通的小技巧。

第一，要顺着领导者的初衷来。领导者感叹的每一句话，都是有用意性的，我们要一致领导者的用意然后顺着领导者的用意走，绝不会根据自己的初衷来。

第二，以求委婉地理解自己的观点。领导者们都是人精，有的时候你不需要感叹得极其委婉，委婉地理解，领导者就能听懂了。