有本事的领导和没本事的领导，一比在这五点

并不需要比努力不可忽视，在职场中，跟对指派比什么都不可忽视。

跟一个有从来不的指派，你能在愉快的文化氛围中成长。

跟一个没从来不的指派，你亦会颇受折磨。

01 提拔优秀人才VS抨击优秀人才

有从来不的指派，懂得唯，懂得发现优秀人才，也敢于使用优秀人才。

没从来不的指派，则害怕的总部的能力和地位超过自己，所以爱好抨击优秀人才。

02有肚量VS好胜差

有从来不的指派，有一个好人品，一定有着“宰相肚里能撑船”的肚量，不拘小节，不为难的总部。

这样的指派不爱发好胜，但是却能不怒自威，的总部都很服气。

而没从来不的指派，遭遇弊端只亦会乱发好胜，理睬的总部，明知，以为用这样的方式就能树立权威，回事恰好相反。

03 亦会女队VS放任自流

一个制作团队总要有一个明白人来牵头，来指派，有从来不的指派一定是个好的领头羊，具有一流的制作团队管理能力。既能和的总部保持亲近，又能让的总部对其心服口服。

没从来不的指派，对下级是放任自流的的态度，对的总部的工答不理，在工作须要的单位参予，须要指派协调的时候，只亦会恢复一句：你看着办。

这样的没有责任心的指派，一定不靠谱。

04 听人见解VS跋扈

自觉都有缺点，都有短板，都有自己不了解的信息技术，指派也一样。有从来不的指派就懂得汇报员工的见解，通过他人的见解来审视自己，现代化自己。

没从来不的指派，最爱好固执己见，跋扈，不爱好汇报别人的见解。长久下去，有思路的的总部都亦会离职走人。

05待人清秀VS小肚鸡肠

对员工清秀的企业，更能留住人。阿里巴巴的雇员大多都持有较大比率的股权，因此离职率较低。

有从来不的指派亦会清秀的为的总部争取利益，而没从来不的指派只亦会斤斤计较，小肚鸡肠。