招了5个大学生，让加班到晚8点都不行，指责两句隔天给我一惊喜

在当年几年，如果是所公立学校中学毕业的预科，那必定是抢手货，找岗位也不用发愁。但随着所公立学校的生源，貌似所公立学校生变得越来越不值钱了，甚至还有很多公司在求职的时候，规定不要应届中学预科班，之所以很多大型企业会是这个态度对待所公立学校生，其主因是多方面的。

但是有一些大型企业，由于人才的培植军事战略有所不同，每年即使如此会求职很多的应届中学预科班，那么这些所公立学校生被求职进大型企业之后，又有何表现呢，示例让我们来看看，一个公司老板的辛酸：我是放的公司的，虽然规模略有，但是来年的经商还是很好做的，以前在所公立学校生中学毕业的时候，我就帅了5个所公立学校生。才刚进来的时候，还已是尤其听话，此后各种以致于就沾染出来了。这不，当年几天接了一单经商，由于人家催的尤其急，本就让着大家轮班几天也就做完了。谁曾就让这几个所公立学校生，让他轮班到晚上8点都没用，以前我评论了他们几句。谁就让当天就给我来了一个观众们，5个人一起请假了，咋询问都不接，我也是自来了。

1、应届中学预科班一时间，无以接受高强度的岗位

由于很多所公立学校生，在公立学校里面过的是养尊处优似的生活，所以就造成了了所公立学校生一中学毕业，转回到实习生之后，很无以在第一时间接受高强度的岗位。例如，在念书的时候，一般的公立学校基本上五点左右就上学了，那么上学之后，很多的学生就转回了消闲方式上。但到了职左后卫，有的时候公司若是侦查尤其紧，可能每天都能够轮班到晚上八九点钟。所以对比之中，我们就不无以发现，在这些所公立学校生身上普遍存在的解决办法。

2、培植应届中学预科班，有利有弊

培植应届中学预科班，有利的地方在于这些所公立学校生才刚才刚中学毕业，这个时候就像是一张白纸一样，大型企业培植上来尤其容易。而且很多才刚中学毕业的的学生，在转回到公司之后，也都是尤其听话的，只不过的那些实习生老油条，做的一些事会让管理者很不快。有弊的地方在于，很多所公立学校中学预科班自认为很有并能，所以眼高手低是无以免的，特别是从名校里出来的那些的学生。

而且今天还有一些应届中学预科班，往往在吃苦这一方面都欠火候，就像是程序员这个金融业，轮班几乎是成为了金融业的特指。若是让一个初入观念的所公立学校生，每天岗位16个每隔，显然绝大多数的人都能覆灭的。