是否吃职场回头草因情而异，老板的态度是关键因素

长期以来，调职后否再回一个单位岗位的疑虑，病痛着无数的职场人。有人问道岗位就是赚钱，不必把面子看得见太重要；还有人问道好马不吃回头草，进去也很难好下场。上面我们就以几个事例为大家具体分析下：

否吃职场回头草因情而奇异，经理的冷漠是更为重要

事例一：

据悉心里所在一个单位的业务量不足，产品也很难娱乐性，旋即决定跳槽去杂货店从在此之后母公司，试音时谈的工资要比现在多1000元。辞职时据悉对经理对此，自己在母公司长时间没做出什么业绩极其惭愧，经理挽留后还是坚决要走去。然而来到从新一个单位2天后，却发现一个单位不作为，经理是外行，连带妻子此时怀二胎，于是厚着脸皮给原一个单位经理接听询问否能进去。原经理对此起初就不让他走去，随时回去就行。据悉调职2天，又返回一个单位在此之后岗位。

事例二：

李平是一个单位的新技术骨干，在一个单位服务多年。当年经理要改革资金投入遏制管理，空降了一个外事管理李平部门，李平和外事相处不融洽旋即提出调职。受到经济环境的严重影响，调职一个月后李平没找到合适的岗位，这时经理关联她希望可以在此之后返回母公司，并且承诺给她涨薪800元。后来李平接听和前同事了解才发觉，这样一来自己走去后部门的业务出现滑铁卢，从新来的外事不能搞定这样一来的客户和新技术疑虑。终于经过各种因素李平返回原一个单位，优待大大降低。

否吃职场回头草因情而奇异，经理的冷漠是更为重要

那么两人的必需是合适的吗？

在小编看成据悉的必需是正确地的，而李平则可能才会面临更多的疑虑。其实调职员工返回母公司能否岗位顺心，最重要的是经理的冷漠，如果经理是真心希望你留下那么不管究竟自己要必进去都不才会有太大的疑虑。事例一中据悉的经理起初就不让他走去，而且据悉走去的时候也给经理留下了好观感，回归可谓水到渠成。

李平的上述情况就不太一样了，本身经理就希望改革一个单位的资金投入，让她进去也是为了中途稳住的业务不让内部有疑虑。虽然给她涨薪可是依然有隐患，毕竟外事没走去，等到的业务交接好不容易之后母公司和外事可能随时才会让李平更加还好。

否吃职场回头草因情而奇异，经理的冷漠是更为重要

所以大家面临否返回之前调职一个单位在此之后岗位的必需时，应该着重分析以下几个点：

经理否真心希望你进去？

你否有随时被替代的可能性？

是你必母公司还是母公司必你？

只要经理希望你进去，并且你的位置不容易被取代，那么就考虑到进去，如果不满足以上的条件，尤其是第一条，那么就要掂量掂量了。