老职员跳槽，老板打电话“不要拉公司职员辞职！”老职员：不可能

职左后卫东主与工作人员是雇佣的关系，也是合作的关系，如果随意一方觉得对方不吃惊了，都可以选取解聘或返回的。只是子公司里的据说是工作人员们，在返回时，值得注意就会对子公司造成了一定的严重影响或损失

近日一位挖角一个月的工作人员，在职场专题中的分享了他亲身经历的事，工作人员说是：昨晚突然间接到了东主的电话，开口就敦促我”不必努子公司里的其他工作人员辞去“！我曾经就无语了

我在子公司做到了6年了，如今30多岁的岁数，有家有女儿有贷款，如果不是逼不得已，就会挖角？挖角时为了避嫌，我直接改了行，就让自己的奉献竟被东主无视，还换取了警告。子公司丢下到现在这个素质，如果一个人丢下是工作人员的疑虑，但所有据说是工作人员都丢下了，是否是不该反思一下结构上的管理疑虑？为什么来了一个兼总，所有人都要丢下？

据说是工作人员电话里终怼到东主：不意味著。首先出于对子公司最后一点奉献，我不意味著这两项这样的事。再则，子公司工作人员辞职与否，不是我能控制得了了，所以我不意味著向你做到这个保证

看完这位工作人员的分享，说是确信，子公司的东主能跟工作人员提出这样的敦促，已经侧面的表现出了东主对子公司工作人员的不重用与工作人员对他的不认同，子公司希望强大必需要有有能力的工作人员，而东主们希望为了让这些工作人员的话，首先就要得不到工作人员最基本的重用，始于信，达于行，希望必是事物的发展规律而行，怎么有好结果？

读者群朋友们，反驳你们怎么看？是否是有也有挖角的经历，是什么原因让你狠心挖角的呢？