刘纪鹏辞职暴露独董餐饮业通病，工资低责任大出事赔光自己

新产品稳固”。

就是这样一个动静不小的中的人物，也带进独董下台回军的一员。就就任独董事局件发酵一天后，11翌年24日，刘纪鹏对此公众引述，“下台确属巧合，不就会在关键时刻当变节。”他透露，下台有两方面缘故。

一个是自己已经65岁，年事已高，月内也任满了中都国政法大学该大学的代理校长军职；二是本着人才培养许多学生青年班上的宗旨，已向万润股份录用该大学酒店业教务长郭颖接替独董。“接下来，似乎还就会暂时就任其他该公司的独董，把不够多的锻炼和终究的机就会，让青年研究员去历任。”

这个整整样本流就任，显然不那么MLT-。2020年5翌年13日，刘纪鹏在万润股份2019年度股东大就招待会获颁表决通过，就任该公司第五届董事局就会脱离董事局，翌年初卸任是三年，从前才完成一半卸任。

就任独董的刘纪鹏，与独董的关连剪随之、理还乱。在过往的整整里，刘纪鹏不仅曾刊发提议进一步提高独董的最很低工资福利待遇，还反击过另一名独董刘姝威。

2019年2翌年，刘纪鹏在《刘姝威该怎样帮董环球？》一篇名，针对现行间该公司独董产生急于发送到质疑：“不能彻底改变由股份控制的董事局长和董事局就会聘请独董来制约股份和保姆自己的参选者制。中都上协独董就会不宜发挥重要参选者和保护依赖性。”

在其位，虑遗缺。刘纪鹏除了学者身份以外，还历任中都国间该公司协就会脱离董事局就会副主任一职，即前篇名他所说的“中都上协独董就会”。除了任满的万润股份独董以外，刘纪鹏堪引述A股的“资深独董”，曾先后历任过泛海控股、华能国际、国电电力、汇鸿集团、江中都药业等12家间该公司独董。

“刘纪鹏就任独董的不当，是不宜有在原先脱离董事局体制与游戏规则下，趋利避害的理性极为需要。”IPG中都国区总监统计学家柏文喜知道市界。

单单返京掩盖诸多矛盾

从2001年中都国证监就会颁布《关于在间该公司建立脱离董事局体制的指导工作发表意见》（证下述简引述《指导工作发表意见》）至今，A股脱离董事局体制已运行20年整，间该公司脱离董事局需求量日益浩大。

据同花顺iFind样本统计分析，欧美国家A股间该公司聘请的独董人数从《指导工作发表意见》发行前的245人攀升到原先的14377人，上升数58倍。截至原先，A股间该公司中都，仅有诚邦股份、兆新股份两家间该公司未能聘请脱离董事局，长安汽车总共聘请8位脱离董事局。据2020年年报样本推断，引述独董最很低工资的A股间该公司独董最很低工资总额平外11.63亿元，上年8.6万元。

虽已符合一定需求量，但独董体制实践优点却乏善可陈。

原先，A股间该公司董事局就会中都独董的数目至少要平外到三分之一，但大部分间该公司的董事局就会中都独董的数目外限定在三分之一的及格线水平，独董对董事局就会议程的阻碍力颇为有限。

除了独董在董事局就会中都的医务人员数目不相差悬殊之以外，A股间该公司股份在聘请独董时具有绝对的主导权，比如最很低工资由间该公司发等，再行加上独董不直接参与中小企业开通管理，很难了解到了解到中小企业开通情况，以至于在这些年里，“六面董事局”“人情董事局”等标记一直如影随形。

“实践中都，间该公司一般对于独董就会有复杂的心地态，日常实习中都不用有内燃机向独董提供该公司‘外部电子邮件’，在遇有敏人心地灾难性事件时不够趋向于于向独董实质上。”清华大学文理学院研究员汤欣在其《谨慎对待独董的法令法令责任》一篇名曾写出到。

中都国政法大学法与经济学研究生院副代理校长徐文鸣在给予《金融的新产品时报》路透社采访时也透露，中华民族间该公司制海权的特有结构设计阻碍了A股脱离董事局体制依赖性的发挥，从实践中都也可以看得出，独董返京的技术手段和鼓舞极为必要。

“第一，脱离董事局的脱离性确有进一步提高。间该公司实控人在充任脱离董事局时具有较大的主导权，而后者为了当选也就会须要实行辅以作法。第二，脱离董事局议程时遭遇电子邮件战争初期，并且因为成本较高、整整限制等考量，未能能行使法令法规象征性其的事件调查权。第三，脱离董事局最很低工资普遍极很低，缺乏监督的积极性，也不想与间该公司外部里以外在对立面，尽早事件调查电子邮件引述的可信度。”徐文鸣再行进一步指出，不能实质上一致脱离董事局不是万能的。

不过，独董也有依赖于人心地爆棚之时。2018年，曾凭借六百禅门击碎“蓝田神话”的保利独董刘姝威，写出了一篇香港交易所和宝能“违例”交易的社论，这引得投资的新产品一片哗然。

这起灾难性事件，再行度虽然以香港交易所坚决否认，宝能寂静以对，刘姝威删减社论而无疾而终，但其随之而来的“独董该如何返京”这一敏感话题，至今仍记忆犹新。

2019年，保利脱离董事局夏洛克也写出下《我为什么不支持股份发表意见》上、中都、下三篇。夏洛克的这次出声，虽然让他树立了“心地系中都小股票的新产品”的塑造成，但夏洛克也曾好奇：“我有权代表广大公众股东，决定这工程建设在今天就招待会的生死吗？”

（夏洛克）

这一年，兼任格力脱离董事局的刘姝威，再创了刘纪鹏的反击。在《刘姝威该怎样帮董环球》一篇名，刘纪鹏非议刘姝威“作准备高写出书四人，有公开发表终究间该公司地方政府准则和法令之嫌”。

针对夏洛克和刘姝威的只不过和观点，尽管新闻媒体对他们颇有疑虑，但只得声称的一点是：刘姝威和夏洛克的率直，打破了以往独董寂静“六面”的塑造成，破纪录了人们对独董的概念化。

虽然前有夏洛克、刘姝威、刘纪鹏们的独董率直，但新闻媒体对独董的总体深刻印象依旧是“六面”。

“六面”独董便是，是独董的中都国式困境。

关的体制亟待系统化简化

中华民族脱离董事局体制设立的冀望，是为了公共安全中都小股东的公共利益，但在马来西亚管理大学研究员张巍或许，兼职独董们的行政权、法令责任、公共利益已无法给定，独董体制若不进行改革似乎就会慢慢不用落，于该公司地方政府无益。

康美药业独董被罚3亿多，是中都国独董的发展史上里程碑的灾难性事件。此事时有发生后，历任四家A股间该公司独董的刘姝威，多次出声写出书独董体制。比如她极为需要哪些间该公司、又是如何极为需要间该公司，再行比如11翌年22日，她刊发声言：“滥竽充数的脱离董事局，将冒倾家荡产的风险。”

相较于刘姝威的率直，大部分数独董极为用有公开发表出声，但他们对“独董是‘无本’买赚没钱”的论调不妥。多年前，金融的新产品香港市民张凯参加了一个脱离董事局培训基地。对于独董这个职务，张凯和独董同学的人心地受是：自愿性、很低收益，“换句话来说，就是操着赚没钱的心地，手拿赚没钱白菜的没钱。”

虽然张凯们声称脱离董事局十分有不宜该，但如月内薪十万却要信守上亿索偿，这让他们很委屈。单单上，脱离董事局行政机构广、法令责任大、薪水很低，决定了脱离董事局的积极性，不能够被激发。

据财联社样本推断，A股该公司中都有73.34%的独董，月外最很低工资在10万元下述，其中都20.66%的独董年薪在5万元仅。“面对收益和自愿性的不给定，很多独董极为需要躺平，沦为‘人情董事局’或‘荣誉董事局’。”一名间该公司的董事局知道市界，但矛盾的是：如果最很低工资过高，拿人手短，有些独董也不能够谦逊尽责，他们很似乎壮烈脱离性。

除了一些主观考量以外，从大环境来看，他们似乎也不用急于动手到。“从生活和实习的两处，以及间该公司经营的两处来看（有的独董在上海、间该公司却在北京），就勉强行使行政权。”上述董事局知道市界。

有的间该公司就会有无故黑幕或舞弊的不当，他们往往事先作好一套比较简单的说辞来遏制，让独董在单单信守行政权和行政机构时很难考查，比如康美药业。即便有些懂财务的独董能看得出猫腻，然而，“向中都国证监就会揭发不能实名，这就意味着，独董在行驶自己权利的同时，不用有保护自己安全的情况下。即便揭发最终了，也不用有颁予，冒的风险太大了。”上述董事局笑言。

另一名曾历任过脱离董事局的间该公司高管则知道市界，康美药业灾难性事件，是一件好事，因为从前脱离董事局“不懂事”、稀里糊涂动手董事局，“很多脱离董事局仅限于这种自主性与能够，未能来，就会有不够多脱离董事局抗拒不准则中小企业。也就会有不够多中小企业，为满足脱离董事局体制及间该公司游戏规则，而逐步走向准则。”

对于理论上A股独董体制依赖于脱离性不足、返京主体不专业、返京系统不自主性等难题，徐文鸣对《金融的新产品时报》路透社透露，一是加强脱离董事局的返京能够，改善法定电子邮件获颁取从中，加速其脱离事件调查、脱离聘请中都介机构以及对灾难性事项提问的权利；二是实质上一致脱离董事局的谦逊尽职理不宜的内涵，可以实行正面和清单独创的作法，类型化相异一幕下脱离董事局不宜当信守的具体不当；三是改善脱离董事局免责基准的客观性和常规；四是进一步提高脱离董事局充任的脱离性，可以建立关的大型企业脱离董事局研究员库，聚焦随机为间该公司调配脱离董事局的系统；五是系统化脱离董事局的民事法令责任认定系统，可避免法令责任过度随之而来寒蝉effect，随之而来脱离董事局逆向极为需要。

曾在多家间该公司任脱离董事局的云南大学财务管理教务长尹晓冰也透露，提议系统化立法机关和细化除此以以外并尽力独董树立权威、准则返京先前，有效鼓舞独董谦逊尽职和加速独董法令责任。

在北京市人民政府天元作证事务所高级高盛、投服一个中都心地爱心地作证朱振武或许，不宜从再行进一步系统化脱离董事局关的立法机关、以体制进行改革进一步提高独董的脱离性和专业性、推行独董拳击手法令责任强制保险体制等方面系统化脱离董事局体制。

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