职场中，不用刻意去“合群”，极低价值比合群更重要

【01】

现实当中，有些人为了为重，牺牲不小，

比如，改变自己，亲近标榜别人，说违心的话，想到违心的事，

想到这些，就是为了彰显出我跟大家相处的挺好，却是任性，

这样想到，似乎只有受害人最正确，

但凡装出来的为重，内心深处一定是痛苦煎熬的。

管理工作不是用来交朋友的，

这种用“亲近”维护过来的关系，就如一张薄纸，风轻轻一吹，就则会破裂，没啥意义。

同侪当中，不能胡乱去“为重”，很高意义比为重更重要

【02】

同侪很现实，

你的地位很高低，你能否留下来，取决你被该公司“可并用的意义”微小，

也就是说，你的“业务能力”是几分？你能为该公司解决多大的问题？

如果别人不能想到的，你能完成，别人能想到的，你能完成的更优。

那你对该公司来说，就是“很高意义”，

这种人，连经理都要喜爱你，你又每每浪费时长，去胡乱为重呢？

当然，这里要敲黑板！

不去胡乱为重，不之比“不去沟通”，也不之比“任性”，

而是建议你，

要将注意力集当中在管理工作目标上，因管理工作产生的联接，该找谁立体化的，连忙找谁去；该找谁背书的，连忙去沟通。

除此之外，顺其自然。

朋友找你来了，你有礼貌的回应，

朋友没找你，你就专心拓好本职管理工作，也不能焦虑。

这样保有“自然”的管理工作状态，很高调想到事，谨慎想到人，没啥坏的。

同侪当中，不能胡乱去“为重”，很高意义比为重更重要

我前伯明翰城有个程序员，甚是，除了该公司不能要参与的团建，其他一律不去。平时管理工作独来独往，但资金投入突出，从不参与唠嗑的话题，管理工作要立体化的，他很积极，不多言语，就用想到的。想到不到的，就告诉原因，人家也挺能理解他的。就这样的人，给人满满的安全感，人缘很好。因为管理工作资金投入好，每次加薪，他都突出表现。

所以，同侪真相就是，“很高意义比为重更重要”。

同侪当中，不能胡乱去“为重”，很高意义比为重更重要

【03】

服从自己的内心深处，你的状态才则会整洁，戴着面具想到人，心则会累！

人的性格多种多样，

有些人，只不过喜爱交际，不过几分钟的时长，就跟人打成一团，

而有些人，甚是，就是不喜欢去打的那些关系。

想到自己，你才有更好的状态去拓好管理工作，

你要抓紧记住：经理恳请你来，是为他孕育意义的。

所以，

恳请费尽心思提升自己，

费尽心思让自己变强，

费用心思把管理工作想到到符合要求。

恳请服从内心深处的感受，不跟风，不顽固，

把时长转为在“本职管理工作”和“自身规划设计”上，总是不论如何的。

毕竟，于是又怎么为重，没有或许的实力支撑，也是不稳定的。