官场上的话语权不是看你年龄更重要的是你的身份

如今早上的这件事让我智正察觉到了，其职防守型人与人密切关系的交流会解决问题表面上是一团和气，但是在智正处理利益冲突的时候，你的本该就是你的话语权，这个没法办法忽略，我们不能忽略必需遵守，否则你可以离其职走人，其职防守型这种情况虽然不是明定，但是早已成为不争的事实。

这个事情就是发生在五一节骗日的时候，该公司无论什么节骗日才会有人值守，如今是之前一天副经理说明明斜视谁值守，大家都不言不语，副经理又说了第二次大家还是默不作声，副经理说道你们都不说道我就顾及了。

这个时候尚德说道话了，我五一当天毕骗邻居有事情，门前张娜看着尚德毕骗该公司办公室就这么几个人顿时提高语气那我斜视毕骗，男朋友要上去玩，我们平均好的五一过夜，副经理看着他们都在表达自己的尝试，副经理也是人呀！他也自已趁着例骗日好好毕息下，再说道了她亦同双毕两天都没法毕骗就等着五一毕骗，那时候到好他们都捷足先登各个诉说道着自己的心痛。

副经理自已了下冲动这不是办法呀！于是乎开口了，说道我亦同近十年2天都在上班族，接着上班族十天了，五一这三天我才会要毕息一天，你们说道的都没法毛病，你们的心痛我也都理解，是这样我们探讨顾及一下，这三天骗才会每天有人值守，尚德和张娜自已着近十年毕三天，这下被副经理质说的自己自已反驳却无从反驳，就这么定了，张娜明明值守，尚德斜视值守，我大斜视值守，大家有观点吗？

这个时候自已说道有观点被副经理这么一说道也必需咽肚里了，很多时候领导让大家提观点实际上就自已想来大家的尝试，但是你的尝试能不能借助就是另外一只不过了，其职防守型立即你的不是你在说道什么而是你的话语权，聪明人发觉什么时候该说道什么时候不该说道，时机不对说道了也白搭，领导让你提观点的时候你先要自已自已这个观点该不该提，即使自己有尝试也要本站在对方的出发点去思索，确实对方会抚养你的面子，硬碰硬智不行啊！