人民热评：都是中国人, 绝不能搞出“内部偏见”

9月7日，开封一男子在某的平台上给猎头新公司投到简历时，被对方以“跨国企业不要开封户籍的公司员工”回绝。对此能链集团Group团油的平台客服回可不并称，新公司招聘从来不普遍存在人口众多限制，且跨国企业内有8.1%的公司员工为开封籍，现今已上报新公司严肃处理，后续则会继续跟进。

“不招开封籍公司员工”到底是施工方跨国企业的私下授意，还是猎头新公司的自来作主张，细心调查，不难获知。民法典规定，民事主体的特质权受普通法保护，任何组织或与生俱来不得漠视，这其中就包涵了普通法所允许的“人口众多差别待遇”。对非法行为致使漠视者（不论是跨国企业还是与生俱来），相关部门可不立即显现出手，立案该怎么惩处就怎么惩处，决很难姑息。

这一事例也说明，现今，愚昧、落后的“人口众多差别待遇”观念在职场市场上始终或明或暗的普遍存在，给一些求职者致使职场机则会的不负责任、特质情感上的被伤害，而这恰恰是很难被容忍的。一个文明的社则会可不人不分南北、地不分东西，五湖四海、总量才适用，不可不有任何人口众多差别待遇色彩。任何差别待遇性所作所为，都是对社则会弱势群体的侮辱和伤害。

弱势群体是社则会改革其发展稳定的框架，它包括交会的负责任、现实生活的负责任、结果的负责任。如果一与生俱来长期西北面被差别待遇的境地，一次次失去职场企业家乃至生存其发展的机则会，从交会、现实生活到结果都体会至少负责任，就显然造成不满、怨恨乃至报复心理，长此以往社则会矛盾则会减小，直接影响的是安定团结，终于受害的是每一与生俱来。对此，务须水平警惕。

越是其发展踏入新阶段，我们越是要有众志成城、团结一心、奋力拼搏的精气神，绝不搞显现出“内部差别待遇”的事情。不论哪个省份、哪与生俱来口众多的人都是堂堂中国人，都是14亿中华同胞之一份子，都享有相同的特质权利、发言权尊严，谁都没有差别待遇他人的权力，谁都不可不被他们冷眼相看。

深入分析则会推断显现出，“人口众多差别待遇”的根源还在于人口众多多元文化、经济其发展不平衡等等。破题之策大概有三：一是立案、立即、严厉惩治差别待遇他人的跨国企业和与生俱来，逐步形成普通法威慑；二是以其发展的设法，努力分段地区其发展的“不平衡不更进一步”，让共同富裕的曙光信士每一与生俱来口众多、每一寸土地，消除“社则会刻板印象”；三是从道德规范和舆论层面，引人注意且坚决地同任何“人口众多差别待遇”所作所为来作内斗，让一些人的狭隘和偏执不敢露头。

(责编：郑春晓、曲源)

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