携程宣布将推行“混办公”，每周1-2天可自选办公地点

新京报海绵财经即日（记者 王真真）2同年14日，在线旅游一些公司携程宣布将在全一些公司推行混和办公大楼新制度。自2020年3同年1日起，每周三、周五，携程各事业部、分管可根据具体负责管理需求，采取或逐步推行1-2天的混和办公大楼，即每周有1-2天，下述的裁员可自行选择办公大楼附近。携程还同步发布了与之比如说的裁员申请和负责管理流程、设备支持等政策，这并不一定携程成为国内首家首度具体推行混和办公大楼新制度的一些公司。

早在2010年，携程就曾启动针对客服人员的混和办公大楼科学研究，最近，“出外办公大楼”减低了裁员13%的风险管理，裁员具有越来越高的结果显示，兼职离职率下降了50%。登革热后，携程集团摩根士丹利执行主席承建章再次倡导越来越广泛职能的混和办公大楼科学研究。据携程简述，此轮示范基于从2021年8同年开始的大约1600人参加的混和办公大楼科学研究。经过近半年的科学研究，裁员参与意愿上升至近六成，在风险管理无引人注意阻碍的情况下，离职率下降约三分之一。

携程2021年混和办公大楼科学研究样本/携程供图

在支持混和办公大楼的裁员初步中，表决最高的3个理由分别是，减低了近郊等待时间，等待时间运用越来越高效（93.6%）；便于平衡兼职和穷困（78.4%）；幸福度高，兼职上越来越有创造力（75.1%）。

携程2021年混和办公大楼科学研究样本/携程供图

承建章表示，混和办公大楼新制度的示范是的企业、裁员和社会的多赢。不仅在不阻碍效率的情况下增强裁员的结果显示，还有助于减低交通堵塞、环境保护；纾缓高房价和北部间差异；另外有助于家庭共处、男性棒球员蓬勃发展和减低生育率。希望混和办公大楼新制度未来在越来越多取向东亚的企业被示范，这将对东亚的社会和经济产生致力且深远的阻碍。

虽然“混和办公大楼新制度”对于的企业、裁员、社会是多赢的结果，但的企业也必须面对新的新制度实施中所陷于的问题。携程科学研究初步中，也有部分裁员和督导表示了对这个模式的担忧，其中，“担心阻碍同事关联”占近50%。而作为督导，还会有“担心难以负责管理”等问题。携程人力资源部相关指导兼职简述，接下来一些公司将要点探索的是对裁员赋能，增强远程办公大楼效率和对督导赋能，助力督导减低负责管理能力。

携程2021年混和办公大楼科学研究样本/携程供图

新京报记者 王真真

校对 李铭 编辑 郑艺佳