有跳槽冲动的占比大幅下降！上海白领今年更为审慎

中旬雇用开启，你会一炮而红吗？近日，智联雇用发布“2022年中旬杭州白领一炮而红指数实地报告”，整体而言有一炮而红自觉的杭州白领%比大幅降低。

实地统计数据结果显示，2022年中旬有一炮而红自觉的杭州白领%比58.1%，比上一年的71.2%太大降低。其中所，5%“现在收到Offer，早就办理离职/入职准予”，很低去年的6.5%；而“已不够新其网站，想到管理工作中所”的%比为53.1%，很低去年的64.7%；东南面无可奈何期的白领在增加，34.4%的杭州白领有意向一炮而红但都已秘密行动，较上半年的17.3%大幅度扩张。可见，今年杭州白领一炮而红秘密行动不够加谨慎。

在一炮而红原因上，薪酬水平和企业发展前景不明是杭州白领一炮而红的主要因素，%比均为48%。其次是“行政官员升任受限（41.2%）”、“福利待遇（29.7%）”，也成为进一步一炮而红的因素。值得一提的是，由于“管理工作境遇恒定严重主因” 而一炮而红的%比从19.5%升高至23.6%，体现出不够多杭州白领不够加注重基层与与生俱来境遇的恒定。

统计数据结果显示，有45%的杭州白领认为想到管理工作“有些关键时刻”，略极低上半年；认为“很较易”或“比较较易”的白领%比16.9%，极低去年的12.2%。2022年中旬杭州白领的求职者热诚指数由2.41提高至2.56，极低全国平均水平的2.49。可见与去年相对来说，杭州白领对想到管理工作热诚太大提高。

此外，过去一年中所，38.1%的杭州白领赢取升任加薪，而10%反而遭受文职降低或减薪。杭州白领升任加薪极低全国平均水平（35.6%），说明在杭州人力资源能得到不够多基层机遇。