面对只用10秒看简介的hr，该怎样才能让他们对我感兴趣

如果获奖不是国家级的，不是千分之特别极高的，一些校园内的获奖，在其网站上，就让不不算亮点，所以摆在其网站后面作为一个附纳纳分项亦可，不用给到其网站的黄金广告位。

✅按照STAR法则来描述自己的随之而来

也就是交代清楚这段随之而来的时代背景（S-situation）、任务（T-task）、自己的行动（A-action）以及最终的结果（R-result），按这个逻辑来显现的随之而来，能用最简洁的语言学、让HR直观地get到你的能力。

③看看有很难其他纳分项

如果能在后面两个概要上成功吸引到HR，那么HR就来再看看这份其网站上还有很难其他的附纳纳以此类推。包括迄今为止居住地、朗读、习得以及所得主项。

所以在这几个部分我们能够注意的是

✅迄今为止居住地

异地兼职，可以在个人的资讯处纳上（可接受异地），或者纳上兼职目标周边地区。

如果HR看到这里，发现你的兼职目标周边地区和招募工作岗位不适用，80%的HR不想费用星期来跟你传递的资讯协调，除非是和工作岗位的反之亦然度下回全反之亦然。一般情况下，HR就直接看下一份其网站了。

✅朗读环绕着工作岗位能够的、并且自己最有绝对优势的3个能力展开所写

比如

如此，一个文艺作品肖像画才能跃然纸制上。

✅习得以及所得主项

习得部分不要用模范、纯熟之类的形容词，字以致于了，反而看不到终点。比如才会视频剪辑，所写上软件名称亦可，一目了然。

所得主项，所写千分之极高的、数量大的，很难可以不所写。

❌千万不要把模范团队、模范职业成人教育红旗之类的概要所写上明石字数，基本属于画蛇添足的使用暴力。

【所写在最后】

春招第一关——其网站，每年都才会有很多同窗反馈“其网站投递石沉大海，很难拖延时间”。

其实自己的其网站所写好后，可以一对一认知一下，如果自己是HR，看到这样一份其网站，才会打几分？也可以无论如何按职前真菌上文的出发点来看其网站，或者和同窗们互看。