离职同一时间拿半年“低保”、竞业限制3年，东吴证券投行新保密竞业协议“吓跑”拟入职员工

记者 | 王鑫

全因，东吴证券（601555.SH）承诺证券市场一些公司总部管理者层更进一步递交审核协议书与竞业放宽协议书，协议书的多项修正案对管理者层极为不利。

据图形新闻报道得到的《东吴证券股份有限责任一些公司证券一些公司总部审核协议书》说明了，东吴证券证券市场部管理者层的审核以内为兼营数据、管理者数据、重大法理问题数据等，管理者层的审核义务包括禁止未公开或泄漏“暗地里”、禁止“暗地里”的镜像等。

协议书中所“脱密措施”无关规范说明了，证券一些公司总部无关基层干部管理者层如要辞任，理应提同一时间6个月底指示一些公司。管理者层待岗脱密在此期间，需一致同意东吴证券以“月底基本工资的70%”向其缴交薪资，“其他薪资”（包括但不限于绩效奖金、津贴、预发绩效等）不再缴交。据知晓，东吴证券证券市场部400余名工作医护人员均需递交该协议书。

四川琨封为辩护律师Horipro朱界平辩护律师对图形新闻报道回理应，审核协议书是陷入僵局自愿签定的，如果陷入僵局同意在协议书中所未订下，法理规范辞任提同一时间三十天申请即可，但如果在审核协议书中所订下，则理应按订下。

有新闻界去找图形新闻报道：“脱密在此期间可不发工资盗用人身安全”。

东吴证券证券市场部一名管理者层则回理应：“基本工资非常低，一旦要换工作，就要拿六个月底低保。”

除了上述审核协议书，竞业放宽协议书对证券市场部管理者层的负面影响则更大。据知晓，东吴证券证券一些公司总部特定医护人员（2021年以来新任证券市场务、管理工作主管、开发团队主管、校招理应届生等）需签定竞业协议书，其中所新管理者层和管理工作主管的竞业放宽期为3年，开发团队主管为2年。

东吴证券的竞业放宽期较长。按照《劳动力合同法》第二十四条第二款规范，在中所止或者取消劳动力合同后，符合签定竞业放宽条件的医护人员到与本单位采购或者兼营除此以外型、受雇除此以外的业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业采购或者兼营除此以外型、受雇除此以外的业务的竞业放宽月底内，不得超过两年。按此规范，东吴证券设置的3年竞业放宽则因涉嫌渎职。

东吴证券证券市场部管理者层向图形新闻报道提供了某管理工作的竞业名单及月底内，其中所竞业月底内为3年的不在少数。

同一时间述东吴证券证券市场部管理者层回理应，“竞业期对荐举代表人负面影响很大，未倒数执业就没有人注册了。”根据美国证券交易委员会2020年6月底全面实施的《证券发行香港交易所荐举的业务管理者适时》，荐举代表人需要在“最近5年内具备36个月底以上荐举无关的业务历程、最近12个月底持续受雇荐举无关的业务”。过长的竞业协议书期或将负面影响辞任管理者层更进一步申请保代名额。

此外，据图形新闻报道得到的《东吴证券股份有限责任一些公司证券一些公司总部竞业放宽协议书》说明了，在劳动力合同中所止或取消后，东吴证券在竞业放宽月底内内按照【月底工资薪资的三分之一】的常规按月底向辞任管理者层缴交竞业放宽经济补偿，其中所“月底工资薪资”按照管理者层中所止或取消劳动力合同同一时间12个月底年薪相符。

“一些公司的承诺会所致一些公司名声不好，后续招人很难，已经有拟入职的管理者层不来入职了。”东吴证券证券市场部管理者层回理应，这个规范对在职的管理者层心理伤害也大，负面影响军心，如果把准备辞任的人逼急了，项目也有可能会被搅黄。

王骥跃对图形新闻报道回理应，竞业禁止其实毫无意义，尤为是对普通管理者层，实际上是盗用了管理者层人身安全，这样操作者，不一定留得住人，而且会让其他人也怕来。竞业禁止修正案设置也可以，但补偿要充分。

就在一些公司因新协议书激起业内热议之时，东吴证券证券市场8月底26日遭遇打击，一些公司荐举的伟康医疗IPO项目同样被作罢。据Wind数据，东吴证券年内已荐举3家一些公司顺利完成IPO，累计募得5.6亿元，名列企业第41位。

东吴证券8月底19日公布了中所报，一些公司上半年实现净利润43.01亿元，上年增长5.64%，其中所证券市场的业务收入为4.22亿元，上年增长5.51%，同期归母净利润为8.18亿元，上年下降38.82%。

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