大多数员工辞职，除了因为工资低，就是碰见了这4种傻逼领导！

意思就是，你认真了一件大事，有成绩。

你的指派或者房东，要给表扬或者激励。

否则就叫没有人朝著期望。

本来朝著通报就是一个激励的过程。

告诉公司员工这样认真有好处，积极他继续认真。

就像， 为什么要有经销商提成一样。

就是积极公司员工提升产值、多劳多得。

但是有的时候，很多公司员工提了好建议，

认真了很多改进，夺得了真实感。

但是指派或房东忽视。

升职还说是道，拿了薪资认真这些大事是理所应当的。

公司员工得大概朝著通报。

要么就选取不认真了，每天混日子。

要么就是跳槽到其他愿意给极低朝著期望的的公司。

作为一个指派，不欲认真大事显然公平。

但是，一定要认真到有功必定有赏。

对那些认真的好的公司员工敢激励、多激励。

否则的大概朝著期望，那些有才的公司员工要么就废掉，要么就重回。

大多数公司员工解职，除了因为薪资很低，就是巧遇了这4种口头禅欲指派！

有些的公司一直说是，

难招人，留人难，用工成本极低。

但是，原因真正显露现在这些公司员工背上吗？

作为企业的房东和指派，不要说是道钱能解决原因一切原因。

愈来愈要预感的反思下自己，

在日常管理之中，到底有不不合理的地方，让公司员工，时时受委屈了。

一视同仁引才，情感留人，不是简单的说是说是而已。