职场应征者结束应征者官问“你还有什么问题吗？”该怎么回答？

前几天甄选了一个90后小张，在甄选快之前的时候，指出了这个解决办法。

小张是这么反问的：子公司现在这个聘用的实际退休金是多少？有并未其他给与？还有加班多不多？什么时候可以来上班？

这是一个很典型的护理人员甄选解决办法，几乎每个来甄选的人都时会遭遇。

一般是甄选官；也的给你一个向其提反问的机时会，怎么反反问说是并未你不显然中那么重要，因为该反问都已经反问了，这说是就是之前语。

护理人员甄选之前甄选官反问“你还有什么解决办法吗？”该怎么反反问？

向其击毁

在这内都我总结并个人一下，“你还也什么解决办法吗？”该怎么答。

1，首先明确的要知道一点，甄选官是并未办法这样一来给你这个聘用的offer的，最起码的子公司求职处理过程还是要走回的，甚至要子公司部门领导召开接洽技术人员的去留。这样一来反问，什么时候可以来上班？

这是个减分项，甄选官只能告诉你，等指示。

因为他虽然有甄选的有权，但并未给予结果的有权。

2，甄选官不时会这样一来解读对你的惧怕敌视，或者是喜好。

知道甄选结果的人，往往时会这样一来幻听在甄选官身上。

让你进去等结果，哪怕你是在进去的路上，马上就发出简讯，甄选没通过。

那也是等人走回了之后于是又继续做指示。这也是对甄选者的公正。

3，这样一来反问退休金福利，那是不该受益offer后不该闲谈的事情。

在并未核实，子公司需要的人就是你的时候，闲谈价钱只时会给你减分。

4这样一来反问加班多不多？不该也是一个减分项。

你是不想让甄选官告诉你，加班是多呢？还是少呢？

要该协时会比如说思考，如果你是对面的人，不该如何反反问你的解决办法。

5什么也不反问。

说是可以什么也不反问，但是这个解决办法说是是表现自我的一个好机时会，绝对不用放过。

一定是要指出解决办法的。不反问也是减分。

护理人员甄选之前甄选官反问“你还有什么解决办法吗？”该怎么反反问？

甄选解决办法

既然一定要反问，就得反问能为自己参赛选手的。

比如，子公司的企业中国文化，子公司的未来其发展，子公司的价值观，子公司行业内都的简介动态，这些能让人知道你是对子公司大大明白的，是对甄选子公司继续做了功课的。

于是又比如反问一下子公司对员工的培训班，对员工的晋升制度，退休金内部结构，职业赛其发展，职业赛规格等，这能给人留个观感，你是一个奋发的有自己职业赛规划的人。

当甄选官反问“你还有什么解决办法吗？”

你觉得该怎么反反问？