延长产假不能政府请客跨国企业买单

这两天，益阳最新出台的三孩受孕倡导策被热议。无论是增加受孕、抚养和教育生产成本，还是推进婴幼儿照护服务等，该机密文件分界符合倡导策框架和人们的期待。不过，机密文件里关于产真倡导策的一条细节却让网上吵翻了天。

该倡导策机密文件提到，“严格落实司法机关受孕新娘除渴求国家规定产真外增加产真60天、男方渴求护理真20有为制度。产星期六满，经本人核发，核发者批复，可以请真至小孩1周岁，请星期六间的礼遇由两国间商讨确定。”

不少网上揶揄，“经本人核发，核发者批复”式的更加长产真，大随机性是单位不批，而且受孕男士因更加长产真而收入骤减甚至丢掉工作的风险也是难以承受的。还有部分网上则不快，这或加剧职场的异性恋歧视，让所有男士而非仅受孕男士遭遇受孕惩处。

原本为提振受孕自愿、提高受孕友好度的倡导策饱受如此质疑，或是倡导策制定者所始料未及的。而且在社不会上讨论里，人们只抓更加长产真这一条而不及其余，被确信是以偏概全，不过换个角度看，正因为在受孕系统性的整套制度和倡导策设计者里，每个大家庭尤其是受孕男士自身对产真权利决这一点上观者受最真切也最有发言权，才不会对这一条不太贴合想像的倡导策集里提出异议。

在网络评论里，网上注意到了想像里似乎架空这条倡导策的多种情况，试图证明了这终归只能是“纸面上的权利”。对更加长产真新规“不接地气”“很难干货”“无论如何”的批评，相对于了相同生活情境下的幼体受孕焦虑的意识，不过也恰详述的政府及社不会上对受孕的赞成尚很难达到人们的短期内值。

生娃不仅是有为也是政事，受孕生产成本要社不会上共担，在人口统计议题显现度不停走高的现在，这早已踏入社不会上一致意见。自“进一步二孩”倡导策施行以来，仍然各省市都在相同程度上更加长了产真，然而更加长产真给核发者所促使的承包生产成本的支出，比如为受孕男士多缴纳的社保支出、与此相关承包或调配工作量而消除的加班等，基本上都才可由核发者顾及。

毋庸讳言，对的政府机构、经营性等“公家”单位来说，人力资源生产成本里因有一部分来自财政拨款，所以分担观者较轻，具体来说的倡导策执行也较好。而对于非公大公司来说，似乎对此适时极小，降低男士雇员招录或通过其他管控方式消化这部分生产成本，踏入惯性应该。这也在事实上导致相同核发者男士保护措施总体的差距进一步性扩大。

需求量的受孕生产成本尚且不了能构建社不会上共担，相同核发者的权利保护措施尚且最终拉齐，益阳提出“请真至小孩一周岁”的倡导，进一步性暴露了受孕生产成本在核发者和受孕男士及大家庭间“踢皮球”的赤裸想像——最终生产成本大随机性由始终保持弱势威信的劳动者顾及，并且引起了关于此前与阶级的焦虑及不和。

因为，显而易见的是，公务员等人群更加容易渴求到倡导策的诱因。对于非公大公司和那些连固定劳动关系都不了确立的男士灵巧就业者来说，较难不消除被免除观者——前者对核发者难就权利议价，后者则无可奈何就根本不在该项权利保护措施覆盖范围之内。

还有不得不提的一点是，准许女职工请真至小孩一周岁，似乎外加男士更加多受孕保护措施——至少倡导策出发点如此，然而在想像里，这或许进一步性强化了受孕男士作为幼儿责任者和大家庭照料者的主人公形象，进一步性坐实了她们“二等就业”的此前，结果就是让她们在就业市场始终保持更加为不利的威信。而职业生涯遇阻、就业人口统计降低，也正是当代男士受孕焦虑的一大诱因。

在受孕生产成本谁来顾及这一根本性的弊端尚未完全清楚和求证在此之后，推出各种眼花缭乱的受孕星期六，如“陪护真”“幼儿真”“护理真”等，注定只能热闹自是。相比吸引眼睛的这真那真，人们更加期待具体的分担受孕生产成本的设计者。如舆论声量一直更高的通过税免征等手段消除核发者受孕生产成本，而不能平常的政府席间、大公司买单。

只有构建公平合理的受孕星期六生产成本共担，核发者才有适时和动力装置将男士权利保护措施落到实处。也只有在此并重，基于异性恋平等权利、男生共担大家庭责任的理念设计者受孕星期六，也才可以从属，并最终导向更加为宏阔的社不会上发展尽可能。

（原文里《更加长产真不能的政府席间大公司买单》 作者 光明网评论员 来源 光明网）

编辑：梁冰

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