为什么“好学生”更容易遭遇职场欺凌？

投入视之为口碑与鼓舞管理制度人员的相一致，而且希望管理制度人员同样间较较低度市场竞争，就就会有利于招来管理制度人员同样间的同样本体论转化成，即把朋友作为完毕出自身资金投入目的的基本功能人加以借助于。这种持续病态在特权不对等的上下级同样间还就会愈来愈加突显，造就为指派只亲近的下属的基本功能病态内涵而相悖其他。像这样时有发生在日常的社交当刚开始的本体论转化成对待确实就会比如说危害临时工者的健康，因为人不是微电脑，我们所需内在展示出的动力系统会去动手公事，而且任谁也不自已被来作一个没只不过的基本功能来当成。近来普遍争辩的新进倦怠、临时工的无涵义至极、自我的无内涵至极等等热门话题，意味著都是与此有关的一些灾难。

流星花园《下一个素熙》（2022）图文。

确实过去的临时工环境污染，比如在市场工商业开端的大改进型国有制大子公司刚开始，也有本体论转化成的难题，只不过刚开始的内涵是分层由自发性赋予并被所有人对等的。刚开始人们有点临时工的目的不是有钱，而是为自发性动手贡献，要无私奉献、不欲去向，甘作螺钉，“螺钉”这个名词就是相同的临时工本体论转化成的表达方式。

那时候那套叙公事出为历史了，相比之下宏大的内涵观目的，人们愈来愈关心自己每天的生活否幸福。内涵的既有也从自发性反为出了群自发性，而且所需每与生俱来自己去找出。但是在KPI的人格压力下，这个层面很多人无暇顾及，于是看不到那时候有些人早就尽早抛弃了靠临时工来构建自我内涵。这时候如果大的工商业环境污染再次不复存在波动，既然与生俱来的内涵不宜得，那就于是日后转而去追欲公共安全至极，如到底的“上岸”潮。

在此每一次刚开始还有一个在在的现象是自我本体论转化成。也就是我们在被他人当基本功能的同时，有时也就会自己尽早忽略自己的只不过，忽略自己有较较低级人格所需被构建的一面，把自己矮转化成出一个基本功能。比如人们不时真是自己是一个不用至极情的有钱微电脑，其刚开始的“不用至极情”“微电脑”就是自我本体论转化成的表达方式。有些时候这是对压迫病态系统会的一种无奈适应环境，例如，当戏谑为“社畜”“科研狗”的时候，是在将自己降维出哺乳动物，好像希望要通过看做扔掉那些不属于人的较较低级人格所需来藏身置身于这个系统会刚开始的苦难，样子只要自己不须行一步否认自己的人性所需，在未遭他人或环境污染贬较低时日后不再次那么难过，然后让自己愈来愈能面对被他人本体论转化成对待，并专注于构建有钱这样的底线目的，因此这可被视之为一种无力相反现状时的无奈适应环境。

然而，学术研究推断出，这种自我本体论转化成非常能构建自我超强攻的功能，我们越是自我矮转化成，美德各个总体上就越至极到苦难，它起不到我们以为的保护精神静止状态的效用。

还有一种持续病态就愈来愈精细，这时候的自我本体论转化成不是该系统会或别人本体论转化成自己的对策，而是自己意欲地把自己来作基本功能和方式来追欲某个我们排斥的目的，比如希望要定下某个资金投入标准规范，或者愈来愈广泛涵义一点的，希望要取得出功。这意味著很多人都境况过，当临时工很救护车，或者我们有点它很极为重要的时候，我们就会希望自己像台特斯拉一样，最好不吃、不喝、不睡觉，此时那些不属于人的正常的七情六欲都就会被视之为一种妨碍、消耗甚至负担，被看作是对到底目的定下的不良严重影响。这时候我们毕竟就只看得到剧中和要欲，这也是一种非常相同的临时工刚开始的自我本体论转化成造就，我们不用把自己仅仅当人来对待。

流星花园《下一个素熙》（2022）图文。

为什么就会这样？值得肯定，当我们以自己作为基本功能时，确实可以授予一种我可以借以来定下目的的准确度至极，比如说这种自我本体论转化成在一定素质上给到了我们自我自我管理制度的至极觉，起到了一种自打奶、自我鼓舞的效用。但是仔细希望希望，这种自我管理制度是真实的吗？我有点未必。

我们所在的内涵观系统会不时向人们许诺某个方式与某个目的同样间的必然联系，比如只要决心就能取得出功，这是优绩主义和的当前感知。但确实这个必然非常是必然，其刚开始还有非常多其他环境因素在严重影响。但一旦人们内转化成了这种必然病态，不须前目的不用构建，就就会归结于是那个方式的错。比如是自己还够决心，进而在此之后加大投入，甚至战死沙场健康、人性、关联，也就是我们脖子只不过的那一面。

这时候我们就坠落了一个陷阱，我们当成此时我们有有限的能动病态可以提议那个希望要的结果，而公事实上，那个目的也好，方式也好，都是被我们所处的结构上和系统会所设定的。原不须人才是目的，临时工只是方式，而那时候错位乃至反转了，它所所致的结果就是，我们把自己当基本功能，这看似是一种自我管理制度，实质性是一种或多或少。

它还有一个灾难，一旦较较低度排斥了这个陷阱，就意味著把不合理的临时工环境污染和静止状态合理转化成，甚至内转化成。就是常真是的“卷出了真情实至极”，面对面受系统会压迫面对面为它作证。比如有人就让排斥“996”是福报，这确实就是在排斥以面对超强迫作为方式去构建其实质取得出功目的的合理病态。而它就会促使什么结果？学术研究得出结论，就会让超强迫持续。因为如果我们自己都早就尽早抛弃了自己作为人的这其余部分了，那么对于我们的超强迫以及本体论转化成对待也就不宜避免授予了正当病态。

该如何对策？本体论转化成的只不过就是人的不复存在，那么抗衡它的意识一定在于人的重现。只不过病态的反为革在于对于临时工与人关联的结构上病态不宜避免改变，但是在那还未时有发生之前，从大子公司和公共机构一方来真是，可以愈来愈多希望管理制度人员同样间协作而不是市场竞争，在亲近使命资金投入和与生俱来资金投入的同时也亲近关联资金投入和小组资金投入。

另外还有比如说极为重要的一点，要看不到人的内涵。我在《我们何以相异》这本书刚开始也说什么到，睿智的公共机构而会明白两件公事：第一，管理制度人员只有在至极到公共安全的时候才就会造就出进取心和气质；第二，有了公共安全至极的管理制度人员就会希望得到除钱均的愈来愈多东西。基本功能可以短时间很较较低效，但要让一个大子公司政府会工业发展，人的内涵的造就而会是第一位的。

《我们何以相异：偏执本能学40说什么》，王瑞 著，理希望国|邓拓出版发行，2023年7年底。

而对于与生俱来来真是，我们能动手的也许是，首不须不尽早矮转化成自己，其次不抛弃对于创新病态临时工的寻欲和对临时工涵义的体认到，不须前，重新他用与他人的连结起来。到底的新进环境污染在或多或少群自发性的同时也在或多或少着关联，它较较低度市场竞争病态的底色令其人与人的信任急剧下降，人们就会本能地自订新进就是斗智的，朋友同样间毫无真心，所以对什么都别走心，虚情假意、逢场作戏一下就好了。

然而公事实上，人与人同样间的协作、敌对、友谊是抗衡系统会的最小武器。每与生俱来都所需同行人，所需同样理解支持的伙伴，与他人创建人性连结起来，对他人远比素质协助和贡献，可以不宜避免改变彼此的刚开始心病态，让在临时工刚开始不复存在的人的那一面复现，最后也许还能产生合力，令其那个较较低压超强迫的系统会不复存在歧见。

新华网：这种大环境污染对人的矮转化成和本体论转化成，一定就会严重影响人的气质吗？

王瑞：比如说，创新病态的临时工就会让人的基本功能至极不那么超强，但也就是说是必需通过创新病态的临时工想像到自我内涵。

新华网：因为那时候有很多临时工本身是创新病态的，但也是通过市场竞争和压榨构建目的的。它不是以往的FPGA作业，也不是举例来说公事务病态的，但它较较低度市场竞争。方案不甘心的小组就是耗材，立刻就会被移除扔掉。

王瑞：我有点比如说极为重要的一点是，自治权在谁手刚开始。如果是你说什么的这种持续病态，确实创新病态还是在为一个大的系统会目的一站式，还是一个基本功能病态的借助于关联，而不是我们自己对于创新病态远比素质体认到。这两种持续病态仅仅相异，区隔在于我们是作为一个本体论还是既有，回事自己必需想像到创新病态。比如可以尽早提案，而不是被动对策市场竞争，这种自我发出的使命不须前哪怕不甘心了，尽早病态仍然是在自己手刚开始。这也是本能学上一个比如说极为重要的论调——自我提议。只要是自我提议的，整个每一次刚开始的想像和人格静止状态都就会很不一样。自我提议对于幸福至极也很极为重要。因此，如果能在被革除的环境污染刚开始找回自我的尽早权，能大大的促进新进健康。

“好师生”执著

新华网：和新进躁郁症独自一人被热议的还有“好师生加害者”。“好师生”出了一种“小儿”，确实“好师生”进入新进愈来愈容易被超强迫。因为“好师生”习惯更有所致眼光、顺从有利于污染，从中小学到新进延用了这种Mode，在中小学不须以出绩，在子公司不须以业绩。在你看来，愈来愈容易被超强迫的小团体集有哪些偏执构造？

王瑞：常常我在希望，为什么叫“好师生执著”而不是“好孩子执著”，回事真是明这些构造非常是局限在大家庭应用领域刚开始产生的。中小学确实是一与生俱来新一轮接受内涵观转化成，进而被培训出为一个合格的内涵观的一个组织最极为重要的平时。在这个涵义上，“好师生”就是一种被规训的好，而不是就让好，不是那种放松、舒展的好。那只不过要培训出什么样呢？在我们的文转化成刚开始，整齐划一的意识非常超强，比如大家总是在追欲一样的目的，而且都用差不多的方式去追欲，严肃、特立独行从来都不是一个好名词。在好多给小孩看的故公事刚开始，居然的总是爱冒险的那个。这确实就在传递一种感知——千万别出格、别遗漏。

在这样内涵观规范的人格压力下，和教师非常希望孩子们个病态的表达和自我的乃是，而是反复阐释要完毕全符合他人和内涵观的渴望。决心去到那个有用的本该上，才是极为重要且准确的公事。于是不要也不必有自己的希望法，于是就不行话，容忍父母、教师、内涵观等合法性的只不过，动手他们指出对并希望让我们动手的公事，去追欲并决心构建内涵观渴望和肯定的目的，以外读书学院、找个好临时工、结婚、夫妻俩，以及构建各种教会的取得出功。

好师生就这样炼出了。而刚开始间可用的操纵组态就是各种给与或刑罚，实质性上是一种爱的中介。具体来真是，动手出完毕全符合渴望的行径就必需授予爱、肯定和积却是追捧等给与，而违反了，就意味著未遭否定或者境况爱的撤兵，这些对小孩来真是非常奇怪，于是就意味著为了追逐给与、避免刑罚而更有渴望，决心出为合乎的“好师生”。但在此每一次刚开始，那些内在的、不属于自己的想像、嗜好、渴望被战死沙场和遗弃了。不须前就产生了大家总结的好师生执著的代表结构上，如亲近他人正向反馈、较较低度容忍、欲受罚、习惯病态的惧怕、过度省思等等。而且之所以叫执著，就是哪怕早就不是师生了，这些催转化成还是就会像从众一样不复存在，很软弱且是弥散病态的。

流星花园《下一个素熙》（2022）图文。

从本能学的相反来真是，这些造就共同的底层，或者真是愈来愈只不过的付出是真实自我的不复存在，就是本能学家怀特说什么的“内涵的状况转化成”。原不须历程而有内涵，但在仍然的规训之下，“好师生”们就会本能地指出，只有在构建了某些状况后自己才是一个有内涵的人。这刚开始的状况不时是达致了内涵观设定的标准规范、完毕出了合法性渴望的目的、授予了他人口减少刚开始的赞颂。一旦内涵有了状况，极为重要的就是让别人较较低兴而不是正正我真正希望动手什么，决心学习和临时工也只是为了得到他人赞许而非自我导向，就就会希望尽各种方法去取悦除了自己均的所有人。但那些状况是而会也构建不完毕的，我们为此付出的付出也就会永无止境。

所以当我看不到大家开始有这个意识，开始觉醒、对抗、段宜康，还是不下感觉到到高兴的。不过也希望警告一点，我看不到有些人不愿当“好师生”的以此是为了学院本科场上不被欺负，这还是一个输赢的直觉。我有点我们去觉知这一点愈来愈极为重要的是为了整修自我，让原本空心的内在；大起来，把此前转售于人的内涵夺回来，反为依附于他人和内涵观口碑为自我接纳、自我肯定、自我关怀和留心，而不是去赢过谁或者把谁击碎踩在高高。网易组刚开始的那句世界人权宣言我有点比如说好：“去他的三好师生，我给自己颁奖状。”

此外，就像前面说什么的抗衡本体论转化成一样，此时同盟军的意识同样非常极为重要。大家挤满在独自一人发出声音，本身就是一个比如说大的同样支持的意识。

暗黑当前人物者

新华网：有人仔细观察到，在卷文转化成下，多才多艺顶端管理制度、侧边施暴的妄想者愈来愈容易上位出为当前人物。“暗黑偏执” “妄想改进型偏执” 也是新进热门话题刚开始不时被摘录的本能学概念，很多政客、大子公司家被表明都有这些构造。回事有些偏执的确愈来愈适应环境较较低压、较较低市场竞争的临时工环境污染？由这样的人为首的临时工环境污染就会不就会致使恶病态循环，相同劣币驱逐良币效应？如果内涵观大环境污染希望这样的偏执，其他多种类改进型的人才会受精神上、被边缘转化成吗？协作共赢的新进环境污染是难以构建的吗？

王瑞：暗黑偏执是一个偏执气质群集，包涵三个区别于一定色彩的偏执气质，分别是：以虚荣、自大为主要构造的妄想；以算计、操弄为主要构造的马基雅特利主义和；还有以冲动、攻击为主要构造的美德小儿态。三者同样间有一定重叠和关的，有人意味著三者兼具。的确有学术研究推断出，较较低暗黑偏执的人常常不复存在在当前人物者的后方上，而且就会随着职称的升较较低呈现愈来愈超强的关的。不过也要肯定，相特别是在来真是暗黑偏执的人在当前人物者群自发性刚开始的%比还是相比之下之下小的，但鉴于他们的破坏病态意味著很大，所以我们就会希望知道为什么较较低暗黑偏执的人能当上当前人物？

纪实《布希：数场美国梦》（Trump: An American Dream ，2017)图文。

举动理论界有两种意味著的推论：一种是，较较低暗黑偏执者脖子的那些结构上借以他们当上当前人物；另一种是，当一与生俱来处于当前人物后方并握有特权时，这个后方和剧中的要欲就会希望人们造就得愈来愈暗黑。这两种推论很意味著在想象刚开始迥然不同。

不须来看第一种推论，即暗黑偏执的人所很强的气质可以协助他们上位。较较低暗黑偏执的人是一群集对特权有着热望的人，他们偏爱为首和掌控他人，他们很有支配欲，渴望授予愈来愈多的特权、财货、名望和取得出功，所以他们就会尽早参与甚至发起人市场竞争，以期走到一个愈来愈较较低的后方上，而不管自己有不用与之匹配的意志力。而反观一些有意志力同时也特别是在有理病态的人意味著对特权不用那么超强的诱惑，他们愈来愈自已动手公事而不是管人。

因此在希望上，较较低暗黑偏执的人愈来愈有动力系统会去争夺特权。接着他们还有方式，较较低暗黑偏执的人不时卑劣且擅于操控，这让他们可以可用一些超强迫和争权夺利的方式往上爬，且不就会至极到良心不安。此外他们也有一些自己的战术上，比如造就得冲动、果敢、富有魅力，这些也很能授予他人的支持。特别是在是妄想改进型当前人物，学术研究推断出他们很意味著同时也是魅力改进型当前人物（比如乔布斯），他们很就会鼓舞管理制度人员，当然常常就是其实质的“画大饼”。总之这些偏执结构上意味著就会让他们比别人愈来愈顺利地走到当前人物者的本该上。

反过来第二种推论也有意味著。早就有很多学术研究得出结论，特权可以在一定素质上“或多或少”人。比如身居较较低位的人因为拥有愈来愈多的能源而可以愈来愈怎么说他人的想像，也愈来愈意味著动手出不理病态行径，这些是和暗黑偏执者的行径Mode相一致的。

《历程大块拳法》（Severance Season，2022）第一季图文。

关于这样的当前人物者只不过就会给一个组织和管理制度人员促使什么，现有的学术研究论据则特别是在精细，而且在一个组织各个总体和管理制度人员各个总体的结果非常一致。对一个组织来真是，暗黑当前人物者在某些总体就会被指出是较较低效的。比如，一个组织要纯利并和其他一个组织市场竞争，就所需说什么方针，而说什么方针常常和说什么理病态是相悖的，而这是较较低暗黑的人多才多艺的。此外，一个组织还所需当前人物者承担风险，较较低暗黑者的较较低冒险病态和较低同情心举动也是并行的，还有他们的较低共情，仅仅匹配大众所感知刚开始其实质的取得出功人士构造，如六亲不认、杀伐睿智。于是，如果与此同时他们的意志力也还可以的话，是必需动手出较较低资金投入的。

但是，当这所有一切放到他们的的下属脖子时，就是“排泄物”的当前人物了。他们意味著就会滥用职权、以寒冷的方式对待的下属甚至辱虐的下属，令其他们的照护受到危害。这刚开始可以看出，常常一个组织纯利的直觉和人的人性直觉是相反的。

不过暗黑当前人物者对一个组织来真是也比如说都是一定会。因为他们只不过上追欲的是与生俱来利益而不是一个组织的政府会工业发展，且他们的管理制度风格就会促使糟糕的一个组织社交意念，当管理制度人员们临时工得却是不愉快时，经济的发展肯定就会急剧下降。另外他们常常就会可用一些不理病态的金融业方针，进而让一个组织面临险境。例如，之前爆雷的几家海外子公司，像安然子公司(Enron Corporation)、两兄弟表兄弟（Lehman Brothers），它们的公司财务黑幕和欺骗公事件真相都被指出与子公司当前人物者的较较低暗黑偏执不无关联。换言之，他们的“毒病态”也意味著促使最严重的灾难，即所致整个一个组织覆灭。

《历程大块拳法》（Severance Season，2022）第一季图文。

从大子公司相反来真是，一个良病态的大子公司文转化成可以约束暗黑偏执者的破坏效用。比如以同样珍惜和协作作为当前内涵观，正式成立严密透明的理病态规章，阐释小组资金投入，一个组织结构上的特权距离较小等。这些都已被表明，可以大大的减轻暗黑当前人物者的“毒病态”。

而对群自发性来真是，的确，如果丢下一个暗黑当前人物就会很难挣脱。由于特权不对等，的下属拥有的能源愈来愈少，处于相比之下之下来说%优。如果你推断出所在的一个组织刚开始，刚开始较较低层的公共机构都是一些擅于自吹自擂、操控人心、空有特权但不用意志力且不干实公事的人，那就爬山吧。因为这时候排泄物的就不只是这一与生俱来，而是整个一个组织的生态系了，如果有意味著，换个生态系是愈来愈好的选择。

新华网：所以较较低暗黑偏执的人，回事反而不过于容易把自我本体论转化成？

王瑞：他们也就会，但意味著非常就会像一般人一样举动至极到那么苦难。在暗黑偏执者的立足于刚开始，一切都可以借助于和骗，以外自身的人性、亲密关联和自己在内，只要能自我高价，都可以战死沙场。而且他们非常少因此而和不安，从这个涵义上来真是，他们确实是最为基本功能病态的一群集人。

追捧群自发性有不用

忽略结构上病态难题

新华网：有些子公司那时候为管理制度人员以外人格咨询，作为一种子公司公共服务。在不相反子公司文转化成、市场竞争环境污染、考核组态的持续病态下，只不过引入人格咨询还意欲义吗？

王瑞：首不须我有点必需以外这样一站式的子公司早就极好了，最少是把管理制度人员的人格福祉权衡在内的。当然也就是说是，这个一站式是就让一站式于管理制度人员，而不是一站式于老板。我希望起了七集《历程大块拳法》刚开始的情节，只要有管理制度人员精神静止状态不稳定就就会被超强制送去去人格咨询，那种就很奇怪。比如说，也就是说是这种咨询一站式才会和大子公司维持统一，而且要，再次来才是效果的难题。

我有点在任何环境污染下我们都远比素质需处理每一次的学术研究课题。就好像，哪怕我们那时候即将境况的顾虑的确是取自临时工环境污染，也不是每与生俱来都能明了地感知到这一点，那么人格咨询的每一次就可以协助人们查明现状，察觉到自己到底人格静止状态的来源不明，同时也分明了是谁的法律责任。这样也许可以在一定素质上减少自我发怒，另外也可以掌握一些对策人格压力和处理每一次难题的技巧。所以人格咨询的目的却是一定是要去相反或只不过地去生存环境污染，而是可以在审核和稳定好自己照护静止状态的同时，愈来愈理病态地辨认和体察环境污染，进而特指导自己下一步的实际行动。比如是去动手些什么，还是暂停休息一下，或者于是日后不宜避免离开了换个环境污染。总之归根只不过，临时工还是生活的一其余部分，也许可以借此为契机，重新探究我们与自我、他人和世界的关联。

《历程大块拳法》（Severance Season，2022）第一季图文。

另外，海外那时候有很多大大的子公司就会为管理制度人员以外一整套的人格一站式，叫管理制度人员协助原计划（Employee Assistance Program, EAP），国内也有，但还不是很风行。这个原计划可以为远比素质需且自愿的管理制度人员以外免费和的人格审核、咨询和后续一站式。而且它不只是针对管理制度人员群自发性，还可以协助公共机构去转化成解来自管理制度人员或一个组织的需欲和挑战，同时也可以协助一个组织去优转化成管理制度基本概念，预防和对策临时工平时暴力、欺凌及其他危机持续病态。渴望随着大子公司工业发展得愈来愈充分利用和出熟，下一代像这样由一个组织发起人的系统会病态人格一站式也可以在我们这刚开始风行在在。

新华网：有人指出“好师生执著加害者”使很多人授予了共鸣，但用本能学的相反对内涵观人格顺利进行一个仅仅的起因和解读书，这不是一个好的痕迹。因为这之比忽略了这些现象背后的结构上病态反为转化成，同样就会致使起因错位。你怎么看这种严厉批评？

王瑞：首不须我希望真是，人和环境污染而会都在同样效用，环境污染严重影响和塑，人也在严重影响和反塑环境污染。当然，当环境污染的意识是远比%优和压迫病态的时候，人的意识就会大大的受限。

这几年可以很相比之下之下来说地仔细观察到，在内涵观难题层出不穷的同时，大众所对于本能学比如说是人格咨询的需欲也在攀升，人们排斥于将其作为转化成解自身难题甚至移除历程走向、自我救赎的基本功能。我有点这一总体展现出了与生俱来的提升和向内探索意识的觉醒，另一总体也意味著具体表现，内涵观环境污染可相反的维度早就大得多了，逼迫人们不得已向内寻欲解，也就是当对有利于污染只不过的时候，就转而向内缩减自己，调动内在的能源以让自己自洽一点、舒服一点。

但是，自洽和舒服一点之后呢，就会不就会愈来愈不用动力系统会去相反环境污染了呢？一些学者就明确指出了这样的严厉批评，比如指出这些年的“人格热”只不过上只是数场内在革命，它忽略了结构上病态难题，把内涵观难题降维出了群自发性的人格难题来当成和处理每一次。

这种传闻有一定道理，但我也希望补充阐释，本能学相反的确最后是丢下密切相关群自发性上的，但这非常代表它就看不见结构上病态的难题。即日后在对群自发性顺利进行人格咨询的每一次刚开始，也可以纳入这样的相反，让群自发性意识到，当内涵观越来越精细、反为转化成飞速，我们置身于其刚开始是很多东西的正因如此者，常常自己的照护催转化成实质性是一种内涵观病态苦难的表达，而且这种苦难是和这个开端的其他人对等的。

我希望意味著实际上意识到这一点，就能在一定素质上缓解苦难，并让人愈来愈有动力系统会以群自发性的冲动和微小决心的累加去尝试一点点撬动环境污染的相反。对等的想像和感知公事实上早就和即将各个却是或看得的角落刚开始正因如此、敌对，人们在见到彼此之后，再次独自一人决心。我自已举动维持软弱。

本文为独家原创内容。采写：桂花；编辑：王菡； 审稿：卢茜。封面设计题图来源不明为流星花园《下一个素熙》图文。擅自新华网书面授权不得刊发。

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