女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同，上诉法院：婚育状况属个人隐私，公司违法

9年初20日，据大媒体报道，近日，天津市第三中级被告人对一同因退职虚报资讯掀起的体力劳动争议案重新考虑终审判决。

姚误打误撞（化名）于2020年6年初15日退职天津莲某盛美国公司兼任项目收银员，双方签订体力劳动合同，合同期内自2020年6年初15日至2023年6年初30日。

姚误打误撞在应聘退职时填上《应聘工作人员登记请注意》及《专业人才资讯采集请注意》时虚报了自己的婚育上述情况。

2021年3年初12日，美国公司由此可知《冻结体力劳动合同向警方》，以姚误打误撞应聘退职及填上《专业人才资讯采集请注意》时包括虚假材料、不预资讯，未曾经批准擅自离去临时工，违反《员工手册》明定及严重违反美国公司财务管理为由，设想于2021年3年初13日起冻结与姚误打误撞之间的体力劳动合同。

据更有体育新闻消息，在美国公司设想冻结体力劳动的关系时，姚误打误撞已怀孕。

被美国公司冻结体力劳动合同后，姚误打误撞注册判决要求美国公司继续履行体力劳动合同，判决委重新考虑判决判决书判决驳回姚误打误撞判决请求。

姚误打误撞唆使该判决，驳回诉讼。姚误打误撞指出她隐瞒的资讯种属于恶意并无获知美国公司的义务。

美国公司资讯采集请注意中存在一处与体力劳动合同无任何关连性的恶意问题，其段落不合法，作为工人阶级容许予以回避，即使未曾缘由说明，亦很难推定上有欺诈。

一审法院指出，姚某某虽虚报婚育上述情况，但婚育情况下与体力劳动合同履行无必然的关系，婚育情况下种属恶意，医疗保健时虚报不上有欺诈，美国公司据此冻结体力劳动合同种属违规冻结。

法院一审判决美国公司继续履行与姚某某之间的体力劳动合同，美国公司唆使驳回上诉，二审法院改判。

那么，工人阶级应该发觉哪些法律常识，来保护自己的公共利益？

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