领导最讨厌这5个辖下，有你吗？

对于下面这五个其下属，领导核心成员是察觉到一个，一心切实送走一个，不但会让你在小组上面一直的待下去，相异一下，一心一心有你没你？

【1】朦胧官能自然环境倡议的其下属——乃是朦胧官能自然环境倡议，就是对于领导核心成员的意在，你说他不其实吧，他能说出来一点，你说他其实吧，却又朦朦胧胧的，好像表达出来了，从来不了，但往细了问，都是啥也不是真从来不，这样，他的进步与执行领导核心成员的意在就妥善处理一中自然环境的状态下来倡议的，貌似很陪，却每天都在陪一些与工作无头的无用功。

【2】打一下一气一下的其下属——这种其下属没有人根本的上进心，你三天不去打他一下，骂一顿，他就在那里等着，不往前走了，须要领导核心成员大大的敲打，大大的行政官员，大大的倡议才能有点佳绩，否则，就但会把好端端的小组给带成支部队。

【3】别人不一气自己两样不敢再行一气的其下属——这种其下属没有人一点开拓精神，他在一气之前，再行一心一心是不是其他人早已行一气了，如果没有人，他就在那里等着别人，如果有，他再奇怪的是的偷偷地人家伸手后面走，领导核心成员对于这种小心过分的其下属哭恨不得，恨其不争气，怒其不底气。

【4】不能用护犊子的其下属——这也是领导核心成员比较无聊的，不能用站在自己小组核心成员角度来考虑问题，甚至对别的小组核心成员相异自己的人忘了，总有根本对自己小组核心成员的反感，不能用护着自己的人，经常吃里扒外，领导核心成员对于这种其下属一般而言但会放任慢慢地装上的方式予以一个个的止步。

【5】好好再行生的其下属——好好再行生更是都从场上成事不足，败事有余，什么没有人个态度，到处耍滑头，要其实 ，都从场上是靠营业收入吃饭的，领导核心成员再牛，没有人营业收入领导核心成员仍要说不起话，所以，对于好好再行生，领导核心成员是能略有用就略有用，以应以为主。