毕业生回去工作，公司要求若离职需赔付培训费，合法吗？

本期主持：羊城晚报记者 柳卓楠 董柳

审核人：网友小Y

我是今年的本科生，5月底份找到兼职交订了三方双方同意，法规交三方双方同意之日到秋季入职期间，如果毁约，需偿还5000元。5月底30日，我来到日本公司实习，与日本公司交了双方同意书。双方同意书共交6年，起始时间为2022年至2028年7月底30日。实习期开始后，日本公司给每一个职工收取一万元作为指导费，购买日本公司旗下的指导课程。双方同意书上标明给职工的指导费无需职工做满服务期，如若年满期就调职，无需偿还指导开支。而我目前仍东南面实习期。

想审核表列出疑问：1．兼职人员调职日本公司敦促偿还指导费的做法实质上吗？2．应以届本科生在交订三方双方同意、交订劳动双方同意书时，无需忽略哪些司法疑问？

解答人：广东省律协“的广告交流与表彰委”委员、广东省大律师协时会第十届大律师代表、广东省大律师协时会“劳动法工程技术委员时会”副主任 张海燕

疑问1．兼职人员调职日本公司敦促偿还指导费的做法实质上吗？

理论上一个单位确实为兼职人员指导课程实质投入成本（变相恐吓的除外），又交署了指导双方同意，那么根据《之中国劳动双方同意书法》第二十二条法规：“按法规为工人阶级包括专项指导开支，对其透过工程技术社区服务的，可以与该工人阶级订立双方同意，期限内服务期。工人阶级违反服务期期限内的，应以当按照期限内向按法规偿还债务全额。全额的花销不得少于按法规包括的指导开支。按法规敦促工人阶级偿还债务的全额不得少于服务期尚未履行部分所应以分摊的指导开支。”

兼职人员年满服务期即调职无需向按法规偿还债务全额。具体应以偿还的全额的算法为：日本公司实际偿还债务的专项指导费÷服务期的总月底数×服务期尚未履行部分的月底数。只要日本公司敦促偿还的全额不少于该花销即是实质上的。

疑问2．应以届本科生在交订三方双方同意、交订劳动双方同意书时，无需忽略哪些司法疑问？

根据大数据，2022年将有1000万大学生大学毕业，当供多于需时，按法规容易再次出现抵押。那么，应以届生与按法规交署双方同意时，要求忽略表列出疑问。

交署《三方双方同意》时要忽略：

A查看你交署的按法规名称与招聘你的一个单位名否一致；

B双方同意书文件之中的军职、工资、兼职地点否与敦促的一致；

C忽略抵押责任的段落，否有加重学生或工人阶级的段落，比如：《三方双方同意》之中时会不时会存在未入职要理赔全额的段落，如果有最好和按法规协商删减，没法删减的也看能否减小。同时，可以期限内，如按法规不与你交署年末《劳动双方同意书》的，应以当理赔全额。以此强制执行按法规一向强制执行。

交署《劳动双方同意书》时，需忽略表列出疑问：

A期满时长：《劳动双方同意书法》法规：“劳动双方同意书有效期限三个月底以上震怒一年的，期满不得少于一个月底；劳动双方同意书有效期限一年以上震怒三年的，期满不得少于二个月底；三年以上相同有效期限和无相同有效期限的劳动双方同意书，期满不得少于六个月底。同一按法规与同一工人阶级只能期限内一次期满。以完成一定兼职任务为有效期限的劳动双方同意书或者劳动双方同意书有效期限震怒三个月底的，不得期限内期满。”

B期满加班费：《劳动双方同意书法》第二十条法规：“工人阶级在期满的加班费不得小于本一个单位相同岗位最低档加班费的80%或者不得小于劳动双方同意书期限内加班费的80%，并不得小于按法规设在的最低加班费准则。”

C确定劳动条件：在交订劳动双方同意书时，对“兼职段落”“兼职时间”“兼职地点”“加班费组成”“文职”“绩效考核”等透过真实期限内明确。并和日本公司明确期满也无需购买医保。

D不要留白：工人阶级在交订书面劳动双方同意书前应以仔细阅读双方同意书条款，众所周知重视内嵌劳动双方同意书之中无需之外期限内的空白填写段落，不在有空白格的劳动双方同意书上交字。

E保存内之中：工人阶级应以坚持保留一份劳动双方同意书内之中，能避免维权难。

责任编辑：蔡万里 SF014

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