“新美联储通讯社”：工资涨势仍强劲，雇主们开心了，美联储发愁了

来源：股票市场游记

被看成“很多公司喉舌”、有“从新很多公司路透社”之称作的财经新闻记者Nick Timiraos撰文称作，新泽西州女工的涨薪虽然不如月底份多，但行情一直较小。虽然这对女工来说是显露乎意料，但对于正在压制物价的很多公司来说，感觉到就或多或少了。

根据新泽西州劳工部11月底1日列入的原始数据，纳税人从7月底至9月底的月和医疗保险额度比先前三个月底攀升1.1%，比二季度1%的下降率还略高，标示显露显露随着社会发展下降加速，月下降随之而来的物价负荷一直较小。

根据现今数据分析，很多公司将在本周的议息会议上可维持基准利率保持稳定。不过，联储仍不太可能保证未来之后加息的先前，除非显露现月下滑、物价降温的更多明显迹象，而现今这份月调查结果对联储官员的看法仅仅没有扭转，估算将可维持高利率水平至明年。

高管看成，现今的形势是“月-售价轴承效应”，月和物价都正处于急剧下降连接处，但急剧下降速度比较慢。

周二的月调查结果结果令人喜忧参半。调查结果标示显露，私营企业今年三季度的月医疗保险额度同比下降4.3%，耗电量继二季度的4.5%和一季度的5.2%后之后急剧下降。然而，各地方英国政府公共部门月三季度大幅降低4.8%，创下2001年以来最短时间耗电量，推高了大体上月耗电量。

联储看成，若要让物价率飙升至2%的最终目标，月同比耗电量不必减至3%至3.5%。对于联储来说，疑问在于如何实现这一最终目标，偏爱是在最近几个月底消费者额度和人力资源原始数据向好的情况下。高管说明，现今低价需求一直强大，这给月随之而来攀升的负荷。

而根据哈佛的一项研究工作，剔除掉波动较小的激发薪金后，私营企业月三季度年化行情缩小至3.9%。虽然这一行情一直差不多被看成是之上的4%，但比月底份年当中5.6%的略低于要低不少。

同时，新泽西州多种不同周边地区月耗电量非常大约。调查结果标示显露，在凤凰城和迈阿密都市区，由于疫后城镇人口流入减慢，该地月行情大大急剧下降。同时，纽约都市区的月行情今年大体间歇，但行情已经低于疫后社会发展恢复的初期。

此外，多种不同从业人员月趋势也并不相同，餐饮业、金融业月在2022年翻倍顶峰之后，耗电量之前减慢，因为当时纳税人之前在降低人手以保证用工低价需求。医疗保健从业人员月耗电量较小，主要因为大量看护在疫情期间离职或退休，而且一直保证较短时间增速。在普及教育从业人员，月下降大体间歇，因学校已恢复正常运转。

而周三列入的“小非农”ADP人力资源原始数据标示显露，新泽西州月耗电量的确在减慢。ADP人力资源调查结果标示显露，新泽西州10月底ADP人力资源人数降低11.3数百人，不及预期的15数百人，高于前值的8.9数百人。10月底份留职者月较上年年末攀升5.7%，增速连续第13个月底急剧下降，减至2021年10月底以来的最弱下降水平；跳槽者的薪金耗电量为8.4%，是2021年7月底以来的最少耗电量，但两项实际月持续下降仍远高于很多公司旧版的物价最终目标。

不过，劳工部周三调查结果标示显露，新泽西州9月底JOLTS一职空缺955.3数百人，超显露预期的940数百人，连续第二个月底攀升，凸显了就业低价的韧性，一职空缺的降低主要均受住宿和的食品咨询服务领域一职空缺的降低所推行。该指标也是很多公司相对于注目的就业低价原始数据。

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