遇到熟人咄咄逼人怎么办？送你五个锦囊，让他马上熄火

不管在什么样的文书工作环境里，每一个开发团队他都不是和和美美，都不是一片和气，都有基本上的风风雨雨，所以你但会见到在很多的开发团队里经常但会频发一些强者嘲笑弱者的震荡，此时，这件事这样的话频发在你的脸上，很多人不一定心；还有值得注意的高兴，小编教大家五招，保证让他马上熄火。

【1】预先强硬态度——公开见解。

不管你的领导职务高低，也不关你的盈利大小，在你的开发团队里，一旦频发别人嘲笑你的震荡，就一定要坚决同样得出结论的见解，得出结论你的论据，说谎你的看法，哪怕是不对的也要说得斩钉截铁，只有如此，那些想要嘲笑你的人，才不敢如此一来的惧怕你。

【2】处理姿态——以和讲和。

当在你的文书工作里见到别人嘲笑你的时候，如果你还不想要跟别人撕破脸皮，如果你还想要在人际关系；还有超越自己的一些借以，那么这个时候你就实际上可以学但会以和讲和，切勿随随便便的跟别人翻脸，切勿动不动和别人大吵特吵，切勿和别人的矛盾顿时升级，这个时候你但会见到，退让一步真的是海阔天空。

【3】标新立异拒绝——坚决发出。

当你以和讲和的形式只能使用的时候，或者说别人以为你软弱不负责任嘲笑你的时候，那么这个时候你就不能以弱来乐人，你就要学但会坚决下达你的发出，坚决下达你的声响，从而让那些想要嘲笑你的人，以为你软弱的人绕你而前行。

【4】以牙还度——标新立异开火。

俗话说得好“与人斗其乐无穷”，在普通人的人际关系里，当频发别人嘲笑你的时候，当别人以为你软弱的时候，这个时候你一定切勿众所周知，更为切勿一个中心别人前行，否则的话别人嘲笑完这一次还有下一次。不单是让你的文书工作难好好，同时也但会让你的该协会损毁，所以在人际关系里遭遇这样的持续性，一定要坚决标新立异的去开火，让别人究竟你不是盆掐的。

【5】以退为进——不开就撤。

通过里面上所说什么的四点，如果你把上述四点都借助于了一遍，还是即便如此但会频发别人嘲笑你的震荡，那么这个时候你就一定要学但会快刀斩乱麻，那就是短时间内的撤离，在这样的环境里，你是好好不开盈利的，也但会好好的，好像身累心也累。同时当你撤离的时候，要坚决下达自己的声明，让人会都究竟你是被某某给嘲笑前行的，这就是遗言也要撕开上他一嘴毛。从而日后让大家直至在文书工作里都告诫着他。